NSV

RECRUIT

Chế độ nhân sự

Hình mẫu nhân sự

  1. 1 Nhiệt huyết
    Nhân sự có nhiệt huyết và ý chí không an phận với thực tại, luôn sẵn sàng đón nhận thử thách
  2. 2 Tinh thần làm chủ
    Nhân sự chủ động, làm việc với tinh thần trách nhiệm cao, coi công việc của công ty như chính công việc của mình
  3. 3 Giao tiếp và hợp tác
    Nhân sự tích cực hợp tác với đồng nghiệp để tạo ra sức mạnh tổng hợp và giá trị cộng hưởng

Chế độ thăng tiến

Theo nguyên tắc nhân sự lấy thành tích làm trọng tâm, những nhân viên nhận được đánh giá xuất sắc trong kỳ đánh giá nhân sự sẽ được trao cơ hội thăng tiến không phụ thuộc vào thâm niên hay số bậc lương.

  1. Nhân viên
  2. Nhân viên chính
  3. Trợ lý
  4. Trưởng nhóm
  5. Phó phòng
  6. Trưởng phòng

Chế độ đánh giá

Thực hiện đánh giá nhân sự 2 lần mỗi năm (theo quy định đánh giá nhân sự)

Áp dụng hệ thống đánh giá 5 cấp độ (theo bảng đánh giá nhân sự)

Tiêu chí đánh giá: Năng lực công việc 60% + Phẩm chất và thái độ 40%

Chế độ lương theo hiệu quả công việc