RECRUIT
人事制度
求める人材像
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1 情熱現状に満足せず、常に挑戦し続ける情熱と意欲を持った人材
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2 当事者意識会社を自分事として捉え、責任感を持って主体的に行動できる人材
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3 コミュニケーションと協働仲間と積極的に連携し、相乗効果を生み出せる人材
昇進制度
成果重視の人事原則に基づき、人事評価において優秀な評価を受けた社員には、勤続年数に関わらず昇進の機会が与えられます。
- 社員
- 主任
- 代理
- 課長
- 次長
- 部長
評価制度
年2回の人事評価を実施（人事評価規程に基づく）
5段階評価制度を適用（人事評価表基準）
評価基準：業務能力 60％ ＋ 人柄・勤務態度 40％
成果に応じた年俸制